Som to, čo potrebuješ! Ako o tom presvedčiť potenciálnych zamestnávateľov

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 14:16

Niekedy sa stane, že naše skúsenosti a vzdelanie nestačia na to, aby sme získali dôstojné miesto pod slnkom. A potom stojí za to pripomenúť, že kariérny úspech iba 15 percent závisí od našich profesionálnych schopností. Rozhodujúcich 85 je schopnosť komunikovať s ľuďmi. Toto je hlavná skúška pre"

A ak ste už navštívili viac ako tucet prevádzok a výsledok je žalostný, mali by ste sa zamyslieť nad tým, či správne nadväzujete konverzáciu a komunikujete s možným šéfom.

Z fóra:

"Hľadám si prácu, chodím na pohovory už mesiac. Mám vyššie vzdelanie, skúsenosti, hovorím niekoľkými jazykmi. Zdá sa, že sa ku mne správajú slušne, ale nakoniec odmietnu z dôvodov, ktoré odmietnem." Nerozumiem. Po každom odmietnutí sa cítim nechutne. Častejšie prídem na to, že som skutočný porazený. “

Nepokojní psychológovia vypočítali, že základ postoja človeka k nám je položený v prvých 15 sekundách komunikácie. Toto je úplne prvý dojem, pred ktorým sú všetci varovaní. Každý si len z nejakého dôvodu myslí, že prvým dojmom je béžová rúž, úhľadný drdol a sukňa po kolená. To všetko je, samozrejme, dôležité. Skúsenému zamestnávateľovi však bude trvať tri sekundy, kým sa na vás pozrie od kolien po korienky vlasov. Existuje 12 dôležitých momentov, ktoré musíte využiť čo najefektívnejšie.

7 krokov k úspechu

1. Usmej sa! Začnite svoju komunikáciu so zamestnávateľom s úsmevom. Ak sa už pozrel na tucet ponurých tvárí, váš úsmev mu bude obzvlášť príjemný. Skutočne si veľmi často vyberajú nielen odborníka na ekonomické vedy, ale aj kolegu, ktorý je príjemný vo všetkých ohľadoch. Ukážte sa mu teda v celej svojej kráse. Ako povedal víťaz Tamerlane, „mestá treba brať so šarmom“!

2. Volajte ho menom. Meno partnera je druhým tajomstvom, ktoré pomôže získať priazeň osoby. Má veľký vplyv na človeka, zmierňuje nepohodlie prvých minút, nadväzuje kontakt. Oslovovaním podľa mena vytvárate ilúziu, že ste už v tíme. Prípad je malý - jednoducho vás zavedie do štátu. Len si správne zapamätajte meno, inak vám toto tajomstvo vyjde bokom. Pamätáte si starú ženu Evdoksiya Ardaleonovna z „karnevalu“? Tu je klasický príklad toho, aké dôležité je pre osobu vlastné meno a ako bolestivé sú všetky nepresnosti v adresovaní. Boh vám nedovolí nazývať Annu Semjonovnu Annou Sergejevnou! Samozrejme, že vás nevyhodia z kancelárie práve tam, ale prístup k vám sa určite zhorší.

3. Daj mi kompliment. Každý zamestnanec, či už je to manažér alebo HR manažér, bude rád, ak bude pochválený za svoju spoločnosť alebo kanceláriu. Uznajte úspech organizácie na medzinárodnom trhu, alebo mi len povedzte, ako vkusne bolo zariadenie v kancelárii zvolené, ako pohodlne sa v ňom cítite. Priateľská dispozícia k vám je už zaručená. Ste predsa pozorní, viete si druhých vážiť a nešetríte slovami, aby ste o tom povedali.

4. Buď v obraze. Pred konverzáciou nebuďte leniví vyzdvihnúť si informácie o organizácii, do ktorej sa hlásite. Zvlášť si všimnite jej úspechy, diplomy, víťazstvá v súťažiach, umiestnenie v hodnoteniach, nedávne úspešné ponuky. Tým, že to spomeniete v rozhovore, potešíte nielen partnera, ale ukážete sa aj ako osoba, ktorá sa zaujíma o záležitosti spoločnosti, a neprichádza na pohovor z ulice.

5. Byť istí. Odpovedajte na otázky sebavedomo a k veci. Nezachádzajte do podrobností, na ktoré sa vás nikto nepýta. Byť schopný oceniť čas partnera.

6. Propagujte sa! Rozhovor je druh prezentácie seba samého, pričom sa opierajú všetky atribúty (zoznámenie, reklama, predvádzanie v akcii). A to je vaša jediná šanca presvedčiť zamestnávateľa, že ste to, čo potrebujete! Ako dáma, príjemná po všetkých stránkach, ste sa už ukázali. Celá záležitosť zostala s tým hlavným. Áno áno! Všetky predchádzajúce triky vytvoria iba priaznivé prostredie, ale bez brilantnej argumentácie s úsmevmi a kaktusmi sa úspech dosiahnuť nedá. Je lepšie vopred premýšľať o tomto momente doma a pamätať si hlavné argumenty, ktoré partnera presvedčia, že ste pre organizáciu dar z nebies. Neopisujte svoje zásluhy (už sú stručne uvedené vo vašom životopise). Zastavte sa nad tým, aký úžitok môžete spoločnosti priniesť, čo získa, ak sa uvoľníte miesto. Nebude nadbytočné pamätať si svoje úspechy na predchádzajúcom pracovisku, aby ste faktami potvrdili svoju profesionalitu a úspech záležitostí, pre ktoré sa zaväzujete. Keď hovoríte o svojom úspechu, nepriamo hovoríte: To isté môžem urobiť pre teba. Zaujímajte sa o to, akým úlohám nový zamestnanec čelí, a prekvapte svojou kreativitou, vymyslite za behu nejaké mimoriadne riešenie. Vďaka tomu sa na vás budete pozerať ako na osobu, a nie ako na jedného z radov uchádzačov.

7. Nenechajte si ujsť detaily. Je veľmi dôležité kompetentne ukončiť konverzáciu. Za to, čo nie je na mieste, opäť urobiť príjemného partnera. Počas rozhovoru dávajte pozor na interiér. Kaktus na okne alebo zarámovaný certifikát na stene môžu byť pre vášho partnera veľmi drahé. Po rozhovore o prípade a chybe sa rozlúčiť, prejavte zvedavosť a opýtajte sa na tieto zaujímavé detaily, ktoré upútali vašu pozornosť. Partner bude príjemne prekvapený vašim záujmom. A posledný dojem z vašej návštevy nebude o nič menej príjemný ako ten prvý. Koniec koncov, to je všetko, čo potrebujete, nie?

Na to, aby ste sa držali týchto rád, musíte, samozrejme, vyžarovať sebavedomie a uvoľniť svoju úzkosť. Čo je to za kaktusy, keď už 5 minút mučíte pero a neviete, ako si najlepšie sadnúť na stoličku. Prestaň sa strachovať. Nežiadate o láskavosť, ponúkate svoje služby kvalifikovanému špecialistovi. A ak vás odmietnu, ostáva čakať, kto z vás má smolu.

Pripravte sa na výhru! Ak vzrušenie pretrváva, predstavte si, že ste už boli prijatí do zamestnania, to vás naladí na pozitívny výsledok a pomôže zbaviť sa kŕčov v žalúdku.

Relaxuj. Prečo sa nerozprávať s príjemnými ľuďmi, ktorých vášňou je zamestnať vás? V skutočnosti nebudete komunikovať s príšerami. A príšerám sa sami nechcete niekoľko rokov vzdávať dobrovoľnému otroctvu, však? Vy hodnotíte ich, oni hodnotia vás. Nepretržitá rovnosť.

Teraz ste ozbrojení a veľmi žiadaní pre každú organizáciu, ktorá si váži seba a svojich zamestnancov. Užite si rozhovor … a nové pôsobisko!