Byť šéfom? Chráň Boh

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 14:16

Pracovný život každého dospelého, tak či onak, pokračuje v jednote a boji protikladov: šéfa a podriadeného. Počas 30 rokov som stihol navštíviť obe podoby. A teraz som si úplne istý, že byť podriadeným je oveľa lepšie. Existuje na to milión dôvodov. Ale stojí za to podrobnejšie sa zaoberať hlavnými.

1. Nech sa snažíte akokoľvek, nikdy nebudete pre svojich podriadených dobrí. Môžete im zvýšiť mzdu, dovoliť im meškať, ísť na neplánovanú dovolenku, vziať si voľno, postúpiť tri mesiace vopred, zdvihnúť im prácu, ale akonáhle narazíte, pokarháte, pokarháte alebo vyhodíte nedbanlivého pracovníka, priateľa dvoch zostanú, a to je všetko. na vaše vznešené skutky sa okamžite zabudne a vaše kosti budú umyté do krištáľového lesku. Kedykoľvek urobíte pre podriadeného niečo dobré, považuje sa to za samozrejmé a okamžite mu to vypadne z hlavy. Akýkoľvek komentár však smeruje do prasiatka, ktoré po každom režisérovom mlátení hlasno zatrasie (aj keď je to tisíckrát spravodlivé a opakuje sa to maximálne raz za šesť mesiacov). Preto sú všetky dostupné typy šéfov rozdelené podriadenými na:

a) drzí tyrani

b) nekompetentní povýšenci

v) neuveriteľné hony

G) nepozorný, necitlivý a neschopný „vstúpiť do polohy“krekrov

e) arogantný drzý

e) vyberaví a nespravodliví pedanti

g) žiarli na úspechy podriadených podvodníkov

h) priemernosť

a) porazených

Komu) ak budeme pokračovať, abeceda nebude stačiť …

2. Šéf nemá v práci žiadnych priateľov. Aj keď boli predtým, ako ste sa stali šéfom. Žiaľ, každý, kto sa pokúša spriateliť sa so šéfom, je často obviňovaný za očami vlastného záujmu, poddanstva, známosti alebo karierizmu. Preto sa máloktorý podriadený odváži „skamarátiť“sa so šéfom, aby nebol prichytený pri takýchto hriechoch. Na druhej strane nie je pre vás výhodné mať priateľov medzi interpretmi. Ako sa ich potom napríklad opýtať, či robia neodpustiteľné chyby? Ako pokutovať? Zbaviť poistného? Vyhodiť? Ak hovoríte pravdu, prídete o priateľstvo, ale ak si ho zachováte, uškodíte veci. Jeden z mojich známych bol jednoducho v idiotskej situácii: musel znížiť počet zamestnancov, pričom nemusel veľa vyberať - buď vyhodil jedného zo svojich najlepších priateľov, alebo zamestnankyňu, slobodnú matku. Navyše z hľadiska výhod prípadu (nehovoriac o právnej a morálno-etickej stránke problému) bol uprednostnený prvý prípad. Zavolal na neho priateľa a známy mu pokojne vysvetlil podstatu problému. Odvtedy dva roky vôbec nehovorili.

3. Šéf je predmetom neustálych klebiet. Ak by ľudia skutočne škytali zakaždým, keď sa na nich spomenie nešetrným slovom, potom by šéfovia mali chronické štikútanie. Pretože v ich prípade je predmetom diskusie všetko: oblečenie, kozmetika, parfumy, účes, chôdza, správanie, skutky, intonácia v hlase, osobné vzťahy, gastronomické preferencie, rozvrh práce, výber miesta na odpočinok, manželský partner, deti, milovaný pes a dokonca aj fitnes -tréner a rodinný terapeut … Len Madonna môže byť obľúbenejšia ako osobnosť náčelníka a ani ona nie vždy odoláva konkurencii. Klebety a legendy o šéfovi sa zároveň, ako každé ľudové umenie, odovzdávajú z úst do úst, od starších po nižších zamestnancov, získavajú stále viac nových detailov a pikantných detailov. Napríklad fráza mojej kamarátky, ktorú mi hodili do telefónu v prítomnosti sekretárky, že si chce prenajať ďalší byt, sa jej vrátila o dva týždne neskôr vo forme príbehu o tom, ako sa rozišla s jej manžel a má v úmysle sa s ním rozviesť. Logika je železná.

4. Šéf je nebezpečná a stresujúca práca. Áno, neprispieva to k zdraviu. Zodpovednosť je hlavnou metlou vodcu. Čokoľvek urobí, budete musieť odpovedať. Mala by vás bolieť hlava, čo a ako treba urobiť, aby sa zlepšila práca, dosiahli potrebné výsledky, ako si všetko správne zorganizovať, ako nadviazať kontakty … Priebežné „Čo? Kde? Kedy?“Zároveň môžete na stretnutiach požiadať svojich podriadených o pomoc, rady a nápady tak dlho, ako len budete chcieť - sú pevne presvedčení, že „iniciatíva sa trestá“, preto už dávno stratili zvyk premýšľať a nesú iba svoje pokyny. Čím ďalej pracujete, tým viac si „zarobíte“na nervové vredy, počínajúc tikom v ľavom oku a končiac žalúdočným vredom alebo (obzvlášť u mužov) infarktom.

5. Šéf nemá dni voľna a prázdnin. Tiež nemá pevný pracovný deň (pokiaľ, samozrejme, nie je „svadobným generálom“vo firme). Jeho práca je skutočný besný vlk, ktorý sa snaží uniknúť do lesa, takže sa musíte udržiavať v stále dobrej kondícii. A ľutujte, že deň má iba 24 hodín a iba 7 dní v týždni.

6. Lídri nemajú žiadne súkromie. Prílišná zodpovednosť, preťaženie podnikaním a starosťami vedú k rozvoju frigidity. Sexuálni terapeuti opakovane varovali, že workoholikom hrozí čiastočná alebo úplná impotencia alebo prinajmenšom strata akéhokoľvek záujmu o sexuálny život. A ktorý partner to môže dlho vydržať? No tak, sex - ale kultúrna rekreácia? Napokon, šéfovia majú dokonca pracovné večere v 9 z 10 prípadov.

7. Pre šéfa je ťažké zmeniť zamestnanie. Na rozdiel od podriadených, ktorí sa môžu najmenej každý mesiac presúvať z firmy na firmu, si to šéf nemôže dovoliť. Ľudia nie sú často pozývaní na manažérske pozície (manažéri na trhu práce sú jedinečným tovarom), ale nie každý sa môže po výkonnom kresle posunúť na pozíciu výkonného umelca (aj keď to bolo na oddelení s piatimi pracovníkmi). ľudia). Niekto sa postaví do cesty márnivosti, niekomu nevyhovuje menej peňazí (šéfovia sú platení viac ako výkonní umelci). Buď sa podriadený nedohodol so šéfom, poslal ho a prácu do pekla a našiel pre seba nové miesto.

Takto vo svojom voľnom čase premýšľate o ťažkom osude šéfov a rozhodnete sa, že je lepšie byť obyčajným výkonným zamestnancom, ktorý pracuje za normálne peniaze 5 dní v týždni, ktoré ustanovuje zákonník práce 8 hodín denne. A ak to šéf dostane, môžete jednoducho zmeniť zamestnanie - nechajte ho žiarliť. O všetkých týchto jednoduchých radostiach života môže len snívať.

Alena Metelkina