Ty si šéf. Inštrukcie na používanie
Ty si šéf. Inštrukcie na používanie

Video: Ty si šéf. Inštrukcie na používanie

Video: Ty si šéf. Inštrukcie na používanie
Video: БЛИЗНЕЦ - Серия 1 / Детектив 2024, Marec
Anonim
Image
Image

Rusko je od nepamäti známe patriarchálnymi tradíciami. Úlohy mužov a žien boli striktne oddelené: muž bol hlavou rodiny, lovcom a živiteľom rodiny a žena držiteľom krbu. Dnes čoraz častejšie môžete vidieť takýchto „strážcov“, ktorí riadia svoje vlastné firmy a robia mnoho dôležitých a zodpovedných rozhodnutí. Percento žien, ktoré sa ako predtým úplne venujú rodine a manželovi, je síce veľké, ale napriek tomu podiel karieristiek, úspešných žien a šéfov dám dnes nie je menší.

Jasné, cieľavedomé, vždy ženské, štýlové, inteligentné a energické - to sú dámske šéfky. Obchodná žena však často zažíva akúsi psychologickú samotu, pretože si musí dávať veľký pozor na výber kruhu priateľov. Bohatstvo a úspech však robia z týchto žien žiaduce nevesty.

Ak ste šéfkou ženy, venujte zvláštnu pozornosť okruhu svojich mužských známych, pretože ich často nevedú priateľské a láskyplné pocity, ale túžba dosiahnuť materiálne blaho na úkor mysle a práce niekoho iného.

Moja priateľka Dasha dosiahla za 35 rokov veľa. V Moskve má niekoľko kvetinových butikov, jej spoločnosť pracuje na mnohých významných podujatiach v meste a zdobí sály kvetmi. Dáša hovorí na udeľovaní cien a konferencií, je prítomná takmer na všetkých spoločenských podujatiach a stretnutiach, zúčastňuje sa medzinárodných výstav a často sa stáva víťazom. Má dve krásne dcéry - dvojičky, manžela, byty a auto - vo všeobecnosti úplnú rodinnú a finančnú pohodu. Jej manžel však už dlho nepracuje, pretože Dáša zarába pre všetkých. Len niekedy jej pomáha na výstavách a konferenciách, ale väčšinou sedí doma, jazdí po meste v aute, ktoré si kúpila Dasha, hrá v kasíne alebo chodí do reštaurácie. S najväčšou pravdepodobnosťou budete súdiť môjho priateľa. Pýtate sa: „Čo robí vedľa takého slabého muža?“Odpoveď je jednoduchá: stále ho miluje a dve malé dcéry nemôžu byť zbavené svojho otca. V tejto situácii bola silná žena vedľa slabého muža. Keď si uvedomila svoje kariérne ambície, nemohla sa nájsť ako muž hodný v každom zmysle.

Image
Image

V prieskume, ktorého výsledky zverejnil denník Daily Telegraph, sa zistilo, že podľa názoru väčšiny Britov sú ženy lepšími šéfmi ako muži. Respondenti uviedli, že ženy-šéfky si vedia vážiť a inšpirovať svoje podriadené, vedia vytvárať atmosféru priaznivú pre vzdelávanie a rozvoj.

Manažéri strednej úrovne tiež uviedli, že považujú ženy za efektívnejšie, ale vedúci pracovníci nevideli veľký rozdiel medzi šéfmi rôznych pohlaví. Asi 90% najvyšších pozícií v obchode zastávajú muži.

Prieskum 2 000 zdravotníckych pracovníkov a rôznych vládnych úradníkov zistil, že veria, že šéfky žien sú vo svojej práci lepšie. V 11 zo 14 kritérií na hodnotenie účinnosti žien vykázali lepšie výsledky ako muži a vo zvyšných troch sa im rovnali.

Ukázalo sa, že manažérky sú z hľadiska štýlu vedenia efektívnejšie a personál si ich viac váži.

Ale aby ste získali rešpekt a uznanie medzi podriadenými, obzvlášť ak začnete pracovať v novom tíme, budete musieť prejsť niekoľkými fázami. Vašou úlohou je harmonicky zapadnúť do tímu s už zavedenými tradíciami. Nemali by ste sa okamžite pokúšať obnoviť vzťahy, vykonávať zmeny, aj keď sa vám to zdajú nevyhnutné. Na začiatok sa pozrite na to, ako sú vaši podriadení zvyknutí pracovať.

Zoznámenie. Prvým krokom pri nástupe do nového zamestnania je osobne sa zoznámiť s každým zo svojich podriadených. Samozrejme, ak počet podriadených nie je príliš veľký. Skúste byť pozorní, zapamätajte si, ak je to možné, mená a tváre zamestnancov. A nečakajte, že vás všetci zamestnanci prijmú naraz. Iste sa objavia priaznivci aj zlí priaznivci. Tomu sa nedá vyhnúť. Najprv sa však snažte nevstupovať do vnútorných konfliktov a nestavať sa na stranu.

Na útoky a iróniu na vašu adresu je lepšie vôbec nereagovať. Ak sa po určitom čase budete správať slušne, neprajníci si na vás zvyknú a dobroprajní budú presadzovať svoj postoj k vám a atmosféra bude menej napätá.

Získanie a udržanie autority. Povedzme, že vzťah v tíme bol vytvorený. Ďalším krokom je získanie autority, a to neformálnej. Nie je to ľahké, ale celkom skutočné. Mali by ste vyhrať nad vedúcimi tímov. Nie je ťažké ich rozpoznať: ľudia k nim vždy prichádzajú s prosbou o radu. Práve oni sa snažia potešiť nových zamestnancov. Neformálnymi vodcami kolektívu budú s najväčšou pravdepodobnosťou muži - ženy, ktoré tam pracujú, ich to priťahuje. Použite svoje ženské kúzlo, aby ste s nimi nadviazali vrúcny vzťah. Celý tím bude nasledovať lídrov po vás.

Udržanie autority je ešte ťažšie ako získanie autority. Teraz nemáte právo robiť vo svojej práci ani tie najmenšie chyby. Ak všetkým ukážete, že sa tu pohrávate, autorita sa stratí. Vyžadujte od seba všetko, čo budete od svojich podriadených požadovať.

Riadenie je celá veda. Samozrejme, ak vás vybrali na dôležitý post, znamená to, že už máte dostatok manažérskych vlastností. Akcie celého tímu musia byť koordinované a synchronizované - to je presne to, čo musíte dosiahnuť.

Tak nezabudni o motivácii … Toto je jedna z hlavných pák ovládania. Ak sa naučíte správne a kompetentne hodnotiť prácu svojich zamestnancov, pohotovo a spravodlivo povzbudzovať a trestať, stanete sa skutočne dobrým a rešpektovaným šéfom.

Zamyslite sa nad tým, že všetci sme ľudia. Hmotná pohoda nie je posledná v zozname životných priorít. Aj keď je práca veľmi zaujímavá a vzrušujúca, finančné stimuly pre včasný a kvalitný výkon nezaškodia.

Image
Image

Na jednom z bývalých pracovísk som mal šéfa Maxima Sergejeviča. Skvelý človek, veľký vodca. Vzťah s ním bol vynikajúci: často sme sa rozprávali nielen o práci, ale aj „na celý život“. Ale akonáhle sme začali hovoriť o materiálnej odmene, všetko sa zmenilo. Bonusy za dobrú prácu nám boli iba sľúbené a tiež percento z tržieb. A o zvyšovaní miezd nemohla byť ani reč. Náš priateľský tím sa tak rýchlo rozpadol a v spoločnosti začala fluktuácia zamestnancov.

Nesmerujte k podobnej situácii. Pamätajte si, že každý si zaslúži odmenu za skutočne dobre odvedenú prácu.

Navyše to teraz možno urobiť nielen pomocou odmeňovania, ale aj organizovaním rôznych akcií, ktoré mimochodom majú pozitívny vplyv na prácu a náladu celého tímu. Výlety do prírody, výlety do reštaurácie, firemné akcie - to všetko práci len pomôže.

Som si istý, že po určitom čase si budete môcť zvyknúť na nový tím, získať autoritu medzi svojimi podriadenými a dosiahnuť úspech. Hlavnou vecou je, nebojte sa, buďte si istí sebou a svojimi prednosťami, potom všetko určite vyjde!

Odporúča: