Ako rozoznám, že sa chystáte dostať výpoveď

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 14:16

Prepustenie extrémne zriedka padá na zamestnanca ako sneh na hlave. Spravidla mu predchádza rad signálov, ktoré naznačujú, že manažment vážne zvažuje raz a navždy rozchod so zamestnancom. Ak ste schopní včas rozpoznať tieto „znaky osudu“, potom možno predídete blížiacemu sa „odvetnému opatreniu“alebo aspoň začnete hľadať nové miesto bez toho, aby ste opustili to staré.

Sme vydesení, keď počúvame frázu „Ste prepustení!“, Ale ani sa nepokúšame vnímať signály, ktoré prichádzajú od úradov takmer každý deň, ak sa vážne rozhodli rozlúčiť sa s nami. Vedúci predstavitelia ukazujú svoj zámer dostatočne dlho pred X-dňom, ale tieto narážky zaraďujeme k šéfovej zlej nálade a umiestneniu hviezd na oblohe. Mali by ste byť viac pozorní a počúvať znamenia prichádzajúce zvonku? Ušetria čas a pomôžu zachrániť nervy.

Signál 1. Nie ste pozvaní na dôležité stretnutia

Predtým sa bez vašej účasti neuskutočnilo ani jedno stretnutie, ale teraz sa zdá, že vedenie zabudlo na toto alebo to stretnutie zavolať „hodnotného zamestnanca“. Samozrejme, spočiatku vás to vôbec neupozorní, možno dokonca pocítite úľavu, povedia: „konečne na mňa prestali vešať všetky prípady“. Ale skôr alebo neskôr budete musieť priznať skutočnosť, že šéf a pracovný tím už váš názor jednoducho nepotrebujú.

Skôr alebo neskôr budete musieť prijať skutočnosť, že šéf a pracovný tím už váš názor jednoducho nepotrebujú.

Signál 2. Ste degradovaní

Ak ste si istí, že pracujete rovnako tvrdo ako predtým, ale šéfovia vás zrazu „potešia“znížením úrovne, potom je lepšie sa okamžite pripraviť na možné prepustenie. Aj keď máte, samozrejme, právo zistiť skutočné dôvody personálnej prestavby. A je lepšie hovoriť priamo s manažmentom a slepo neveriť klebetám na okraji.

Signál 3. Šéf vám napíše „listy“

Predtým ste dostávali pokarhania od svojich nadriadených výlučne verbálne, šéf vás mohol za niektoré chyby trochu pokarhať, ale teraz kritika prúdi ako roh hojnosti, a dokonca vo forme dlhých „písmen“? To je dôvod zamyslieť sa nad tým, že vás v kádri tejto spoločnosti v skutočnosti nechcú vidieť. Očividne svojmu šéfovi poriadne lezete na nervy a on sa zo všetkých síl snaží sám sebe dokázať, že sem nepatríte. A veľa sťažností písomne - vynikajúci materiál, ktorý naznačuje, že vaša práca spôsobuje neustálu kritiku.

Signál 4. Kolegovia si šuškajú o vašom prepustení na každom kroku

Samozrejme, je oveľa lepšie osobne sa porozprávať so svojimi nadriadenými a neveriť chodbovým hláškam, ale niekedy vám môžu urobiť dobrú službu. Ak budete od miestnych klebiet stále častejšie počuť, že šéf uvažuje o tom, že vás vyhodí z domu, pokojne si začnite hľadať nové miesto pre seba. Koniec koncov, bez ohňa nie je dym.

Signál 5. Vedenie sa zmenilo z milosrdenstva na hnev

Ak si šéf zrazu prestal všímať váš úspech, zamyslite sa nad tým, že v tejto spoločnosti evidentne strácate pozície. Ešte predtým ste neboli jeho „obľúbenci“, ale elementárni „odviedli ste skvelú prácu“aspoň občas počuli. Ukážková ľahostajnosť a výbuchy hnevu od nuly naznačujú, že šéf možno nevidí vašu spoločnú kariérnu budúcnosť.

Ešte predtým ste neboli jeho „obľúbenci“, ale elementárni „odviedli ste skvelú prácu“aspoň občas počuli.

Signál 6. Váš plat výrazne klesol

Keď spoločnosť prežíva ťažké časy, všetci zamestnanci si musia utiahnuť opasok. V takýchto prípadoch manažment vysvetľuje dôvody poklesu miezd a snaží sa predpovedať načasovanie dočasných ťažkostí. Ak by ste však do distribúcie spadali iba vy - premýšľajte o tom, chcú vás požiadať, aby ste opustili svoje známe miesto? V niektorých spoločnostiach vedenie týmto spôsobom núti zamestnanca prepustiť v nádeji, že ho zníženie miezd prinúti napísať vyhlásenie z vlastnej vôle.

Signál 7. Vaša práca je skontrolovaná dôkladnejšie

Predtým sa manažment úplne a úplne spoliehal na vašu profesionalitu, ale teraz kontroluje takmer každé písmeno v nasledujúcom dokumente, ktorý ste pripravili? To môže byť dobré alebo zlé znamenie. V najlepšom prípade môžete hovoriť o povýšení - šéfovia vám pripravia lákavú ponuku, ale chcú si byť úplne istí, že ste presne tým človekom, ktorého potrebujú. V najhoršom prípade - myslite na nadchádzajúce prepustenie. Možno vám už neveria ako kedysi a váš pobyt v tíme nepovažujú za povinný. Tento prístup si pravdepodobne zaslúžite tým, že ste predtým urobili vážnu chybu.

Bohužiaľ, tak je to vždy s prácou - nikdy si nemôžete byť stopercentne ničím istí a nikdy. Dnes sa môžete cítiť ako takmer najúspešnejší a najsľubnejší zamestnanec veľkej spoločnosti a o niekoľko mesiacov vám bude ponúknuté vyzdvihnúť si pracovnú zmluvu na personálnom oddelení. Preto by ste mali všetkému, čo sa deje okolo vás, venovať veľkú pozornosť a neprehliadať jednoznačné signály od svojich nadriadených a kolegov.