Vstup - rubeľ, východ - dva

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 14:16

Verí sa, že získať prácu nie je ľahká úloha. Nájdite si voľné miesto,"

S plnou zodpovednosťou môžem povedať, že podľa Zákonníka práce je veľmi, veľmi ťažké prepustiť nechceného zamestnanca. Ale bohužiaľ, väčšina moderných ruských spoločností vychádza vo svojich vzťahoch so svojimi zamestnancami z predpokladu, že „závažnosť ruských zákonov je kompenzovaná nezáväznou povahou ich implementácie“. A prepustenie nie je výnimkou z pravidla. Aby ste si však „zachovali slušnosť“a nepokazili pracovnú knihu, budete s najväčšou pravdepodobnosťou požiadaní, aby ste z vlastnej vôle napísali rezignáciu. Mimochodom, takéto znenie je prospešné nielen pre vás, ale aj pre zamestnávateľa: ak dáte výpoveď z vlastnej vôle, potom zamestnávateľ nie je zo zákona povinný vám vyplatiť odstupné. Navyše prepustenie „z vlastnej vôle“, aj keď vás šéf prinúti odísť, de jure je prepustenie z vašej iniciatívy, takže vás môže okamžite vyhodiť (ako by ste sami chceli). Ale ak je výpoveď formalizovaná ako výpoveď „na podnet zamestnávateľa“, potom vás úrady musia písomne varovať dva mesiace pred plánovanou „udalosťou“.

Ale to všetko sú zákonné jemnosti a suché formulácie, za ktorými sa skrývajú drámy zo skutočného života. Či sa nám to páči alebo nie, počas práce sa medzi vami, kolegami a šéfom (šéfmi) vytvoria neformálne vzťahy, ktoré je veľmi ťažké prerušiť.

Prepojené jedným reťazcom

Niektoré firmy bez ohľadu na svoju veľkosť idú cestou „zamotávania“zamestnancov do diskutabilných (z pohľadu zákona) udalostí a projektov. Nie vždy máte možnosť dostať od šéfa písomné uznesenie o tej alebo onej akcii. A náčelník vám zasa rád dá pochybný príkaz ústne, aby nebol extrémny v „prípade, že sa niečo stane“. Čím dlhšie v takej spoločnosti pôsobíte, tým častejšie podpisujete dokumenty, ktorých právnou správnosťou si nie ste istí, tým ťažšie budete z balíka vyskakovať. Vlastníte informácie o podnikaní spoločnosti a šéfovia vás „držia“za svoje „výstrelky“. Mimochodom, v týchto kanceláriách si manažment veľmi váži úprimnosť zamestnancov, ich príbehy o rodine, koníčky, plány.

Koniec koncov, čím viac o človeku viete, tým ľahšie nájdete na neho páky vplyvu. Na zhromažďovanie informácií sú vhodné časté stretnutia s množstvom alkoholu, ktorý uvoľňuje jazyk. Mimochodom, kariéru v takýchto inštitúciách nevytvárajú múdri ľudia, ale oddaní.

Aj keď existujú prvotne „rizikové“profesie a funkcie, napríklad hlavný účtovník.

Odkazom v takom reťazci sa môže stať každý zamestnanec.

Ukončiť takú kanceláriu, dokonca ani z vlastnej vôle, nie je jednoduché. Skôr vás pustia, pravdepodobne „v pokoji“, ale pocit určitého nepohodlia a strachu z minulých hriechov môžu ešte dlho pretrvávať.

Zaobchádzanie s ľuďmi ako s počítačmi

A to je to, čo moderní ruskí vedúci pracovníci často hrešia. Zastarané počítače je skutočne možné ľahko vyhodiť do koša, pracovníkov, ktorí sa im nepáčia, možno vyhodiť z práce a prijať nových. Výrok: „Nerád pracujem na svojich podmienkach a robím, čo hovorím - choďte preč, na ulici je sto ľudí ako vy!“- čiastočne pravda.

Ale z takého „ľahostajného“postoja k zamestnancom trpí predovšetkým práca: iba jednému sa podarilo dostať sa do tempa, už bol vyhodený, zatiaľ čo nový na to príde - nebude to málo času (a zle vykonaná práca, mimochodom, vydesí klientov; takže sa nebojte - v každom prípade vek takejto spoločnosti nie je dlhý)!

V organizáciách, ktoré dodržiavajú také prísne zásady, môže byť prepustenie veľmi bolestivé: manažér vás na svoje rozhodnutie upozorní doslova v predvečer prepustenia a požiada vás, aby ste napísali vyhlásenie „z vlastnej vôle“.

Nestrácajte sa - požadujte odstupné. Aj keď vám to bude odoprené, o nič neprídete a ak to neodmietnu, získate. Zdá sa mi, že keď opustíte taký podnik, nič by ste nemali ľutovať - nikto by tu aj tak neinvestoval peniaze a energiu do vášho vzdelávania a profesného rozvoja, nie je realistické robiť kariéru s takou fluktuáciou zamestnancov, ale vy bude mať dobrý podnet nájsť si spoločnosť, v ktorej budú mať ľudia „ľudský“prístup.

„Žiarlivý“kuchár

Existujú ľudia, ktorí „žijú“výlučne záležitosťami a záujmami spoločnosti. Navyše medzi nich patria nielen akcionári so ziskom, ale aj radoví zamestnanci. Ak sa takýto predmet ukázal byť vašim bezprostredným nadriadeným, nebudete vám závidieť! Toto monštrum bude vyžadovať plné nasadenie od podriadených v práci, ísť domov včas alebo si v nedeľu oddýchnuť s takýmto šéfom - a nesnívať (a nepomôžu tu žiadne príbehy o malom dieťati alebo manželovi, ktorý prechladol). A oznámenie o vašej rezignácii bude považované jednoducho za osobnú urážku a drzú zradu. Pripravte sa na búrlivú scénu a majte sa na pozore! Radšej nehovorte, kam presne idete.

Šéfkuchár sa riadi zásadou: „tak sa k nikomu nedostaň!“- môže o vás ľahko povedať nie príliš lichotivé veci na vašom budúcom novom pôsobisku.

A posledná vec: pri odvykaní nezabudnite, okrem osobných vecí, „posledné“peniaze a „rozlúčkovú“kyticu kolegov, vziať si so sebou knihu pracovných záznamov a podľa možnosti pozitívne odporúčania. Ale to je úplne iný príbeh!