Umenie strieľať

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 14:16

Všetci personalisti ako jeden trvajú na tom, že túžba „zabuchnúť dvere“pred odchodom z práce vzniká u nás žien oveľa častejšie než u mužov. „Prečo?“- pýtaš sa. Možno je to kvôli našej impulzívnosti, zvyku hovoriť nám do očí všetko, čo si myslíte, alebo kvôli neschopnosti skryť svoje pocity. Samozrejme, niekedy sú tieto vlastnosti pre vás dobré, ale nie v prípade prepustenia a hľadania novej práce. Tu musíte byť v prvom rade profesionálom a pocity by ste mali nechať pred dverami kancelárie a štúdia.

Nedávno som mal vo svojej spoločnosti nasledujúci incident: mladý muž prišiel nájsť si prácu. Sergey urobil vynikajúci dojem na manažment aj zamestnancov spoločnosti. Pekný vzhľad, štýlový oblek, dobrý životopis a pracovné skúsenosti - zdá sa, že je všetko s ním. Úrady už boli pripravené predložiť mu ponuku. Na poslednú chvíľu sa však ukázalo, že Sergej opustil svoje predchádzajúce zamestnanie s takým škandálom, že si naňho spomenuli nielen riaditelia spoločnosti, ale aj obyčajný manažér, ktorý pre nás teraz pracoval a poskytol tieto informácie. Nebolo ťažké to skontrolovať zavolaním na telefónne číslo uvedené v životopise - vyšli najavo nepríjemné detaily. Sergej nielenže odišiel, „zabuchol dvere“, ale aj postavil svojich kolegov a projekt, ktorý viedol, nedotiahol do konca. Sergej bude mať možno šťastie inde, ale nikdy ho k nám nevzali.

Záver: Škandály a hádky neprinesú vašej kariére nič dobré, najmä ak plánujete v budúcnosti stúpať po kariérnom rebríčku a dosiahnuť v živote úspech.

Aj u veľmi zlého zamestnávateľa sa musí človek rozísť zmierlivo. Nie každý myslí na to, že život nás môže vrátiť k bývalým kolegom, a to sa stáva veľmi často. Zoberme si napríklad futbalové kluby, ktorých hráči niekoľkokrát za sezónu prestúpia z jedného zamestnania do druhého. A pri rozlúčke prakticky nemajú žiadne konfliktné situácie. Koniec koncov, obe strany vedia, že život ich môže opäť spojiť.

Dnešný obchodný svet je mimoriadne transparentná štruktúra a ak ste dobrý špecialista, uistite sa, že vedia o vašej existencii. Takže sa stokrát zamyslite, kým pôjdete so svojimi sťažnosťami na úrady. Teraz v mnohých náborových agentúrach existuje niečo ako „čierny zoznam“. Skončia tam bezohľadní pracovníci, ktorí zanechali veľkým spoločnostiam nejaké nedokončené projekty, krádeže atď.

Mimochodom, stále viac zamestnávateľov zaznamenáva po odchode ďalšieho zamestnanca nejakú stratu. Myslíte si, že sa to deje iba vo filmoch a telenovelách? Vôbec nie. Prípad zo života: v procese zbierania odporúčaní pre jedného nového zamestnanca sa ukázalo, že opustil predchádzajúce miesto a vzal so sebou tlačiareň, fax a pár drobností. Nehýbajte sa k takýmto veciam!

Ako môžete opustiť spoločnosť, aby si vás všetci jej zamestnanci pamätali ako vynikajúceho špecialistu, kolegu a len dobrého človeka?

Rada číslo 1. Na svoje prepustenie by ste mali upozorniť najmenej 2 týždne pred odchodom. Túto lehotu určuje legislatíva. Počas tejto doby za vás nájdu náhradu, čím sa ochránite pred možným prerušením práce. Ak sa rýchlo nájde nový odborník, mali by ste mu pripraviť a preniesť všetky prípady a aktualizovať ho. Ak nájdete kandidáta na svoje vlastné miesto - ešte lepšie! V mnohých spoločnostiach sa to považuje za dobrú formu.

Vopred si premyslite prejav, ktorý prednesiete svojmu šéfovi. Povedzte nám, čo vás vaša práca tu naučila a že ste im za všetko veľmi vďační - potom dojmy o vás zostanú najpriaznivejšie.

Rada číslo 2. Pripravte si veci na odchod. Samozrejme, 2 týždne nie sú na túto úlohu obdobie, pretože pracujete oveľa dlhšie a nálada už nefunguje. Ale napriek tomu stojí za to zozbierať a zorganizovať dostupné informácie tak, aby boli zrozumiteľné bez vás. Zapíšte si všetky súradnice zákazníkov, s ktorými pracujete, do samostatnej knihy, zbierajte nedokončené prípady do jedného priečinka a venujte im osobitnú pozornosť pre nového zamestnanca, ak už bol jeden nájdený, dokončený - v ostatných.

Rada číslo 3. Nenechajte svoje prepustenie v tajnosti. Ak ste sa skutočne rozhodli odísť, stojí za to to nahlásiť nielen svojmu bezprostrednému nadriadenému a personálnemu oddeleniu. Stojí za to informovať všetkých zainteresovaných a závislých ľudí: zamestnancov vašich vlastných a príbuzných oddelení, klientov, partnerov a zákazníkov. Ak sa vám podarilo nájsť náhradu, mala by byť táto osoba predstavená aj všetkým vyššie uvedeným osobám!

Rada číslo 4. Symbolická rozlúčka. Takmer všetky spoločnosti majú priateľskú atmosféru. Ak máte to isté, môžete si zorganizovať malý čajový večierok, piknik, výlet do kaviarne. Samozrejme, nebude to dovolenka ako taká, ani pre vás, ani pre vašich kolegov, ale pomôže vyhladiť všetky hrubé hrany a zanechá vo vás len príjemný dojem.

Ak nie je pre vás zvykom prestierať stôl, je možná možnosť s malými suvenírmi „na pamiatku“pre kolegov. Napríklad dievča Elena nedávno opustilo moje oddelenie. V posledný deň obdarovala takmer všetkých zamestnancov drobnými suvenírmi a pre každého bol vynájdený jej vlastný, zodpovedajúci pozícii, charakteru, zvykom alebo výzoru osoby. V ten deň každý dostal e -mail na rozlúčku s Elenou. Hovorilo sa v nej, že ju práca v našej spoločnosti a v takom tíme veľmi teší, praje veľa šťastia a prosperity.

Lenu si stále pamätáme ako skutočne dobrého a hodnotného zamestnanca spoločnosti, ktorého si jednoducho nemohli udržať.

Samozrejme, ak ste príliš temperamentní a váš postoj k šéfovi je extrémne negatívny, potom máte právo prejaviť svoje myšlienky a pocity, najmä ak existuje istota, že sa už nikdy neuvidíte.

Zdá sa mi, že „zabuchnúť dvere“môžete len v niekoľkých prípadoch. Ak máte napríklad veľké kúzlo, charizmu a zároveň ste profesionálom vo svojom odbore, so všetkou túžbou šéfa vytvoriť si o vás zlý názor, kolegovia za vami budú stále stáť a vždy dajú len pozitívne odporúčania. Možno vás budú dokonca nasledovať. Stalo sa to napríklad v roku 2004 na kanáli NTV, keď sa zmenilo vedenie televíznej spoločnosti. Leonid Parfenov najskôr opustil televízny kanál. Potom ho nasledovali Irina Bliznyuk, Evgeny Maslov a Ekaterina Golovina. Nedá sa tvrdiť, že tieto zmeny sú spojené iba s túžbou samotných robotníkov zmeniť svoje pôsobisko. Odchod Leonida Parfenova napriek tomu ovplyvnil názory a myšlienky mnohých kolegov „v obchode“.

V roku 2005 vypukol na televízii Rossiya ďalší škandál. Potom boli noviny plné titulkov o hlasnom odchode Eleny Masyuk. V rozhovore pre Radio Liberty televízna novinárka uviedla, že jej rozhodnutie odísť bolo kvôli odmietnutiu vedenia kanála vysielať jej programy.

2006, samozrejme, nie je výnimkou, pokiaľ ide o škandalózne prepúšťanie celebrít. Nedávno sa ukázalo, že filmové štúdio Paramount Pictures ukončilo všetky vzťahy s produkčnou spoločnosťou Toma Cruisa. Filmár sa rozhodol neobnoviť zmluvu podpísanú pred 14 rokmi s tým, že hercovo frivolné správanie mimo obrazovky ohrozuje úspech budúcich projektov. Cruz však vôbec nesklame. Keď sa Tom dozvedel o rozhodnutí Paramount Pictures, Tom oznámil, že plánuje otvoriť si vlastné štúdio a nakrúcať vysokorozpočtové filmy so sponzorskými peniazmi.

A napriek tomu nezabúdajte, že „pekné“prepustenie má mnoho výhod, predovšetkým pre vás a vašu kariéru!

Najprv, ide o udržanie dobrého vzťahu. V budúcnosti je možné, že sa z vás a bývalého zamestnávateľa stanú partneri alebo kolegovia. Dobrá mienka o vás nielenže pomôže ľahko nadviazať kontakty a kontakty, ale bude tiež vynikajúcim impulzom pre vzájomne výhodnú spoluprácu.

Za druhé, Predstavte si, že budete pracovať pre inú spoločnosť. Naozaj, keď idete na nové miesto, budete neustále vyčítať predchádzajúcemu šéfovi, hovoriť každému, aké to tam bolo zlé a odhaliť všetky tajomstvá spoločnosti. Je to hlúpe!

Po tretie, čo keď sa život otočí tak, že sa chcete vrátiť do tej istej spoločnosti, ale na vyššiu pozíciu - tak prečo si kazíte vzťah so šéfmi?

A samozrejme je vždy pekné nadviazať nové známosti a spoznať nových ľudí, ale bývalí kolegovia môžu vo vašom živote tiež hrať obrovskú úlohu, ak sa nestratia vaše kontakty s nimi. Napríklad pracujete v reklamnom oddelení a človek, ktorý robí rozloženia, je chorý. Vždy môžete zavolať svojej bývalej spoločnosti a požiadať osobu, ktorá to robí, o radu, aspoň ja to v takýchto prípadoch robím.

Mimochodom, podľa nového zákonníka práce Ruskej federácie (článok 80) má zamestnanec právo zrušiť a stiahnuť žiadosť do dvoch týždňov. A váš šéf je povinný s tým súhlasiť, aj keď sa už na vašu pozíciu našiel nový zamestnanec. Takže - ešte je čas na premýšľanie!