Ako hovoriť o dôvodoch odchodu z predchádzajúceho zamestnania

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 14:16

Pri prechode na pohovor by mal byť uchádzač pripravený na to, že ho náborár doslova bombarduje záludnými otázkami. Na niektoré z nich sa dá odpovedať so všetkým vašim šarmom a zmyslom pre humor, na iné je potrebný serióznejší prístup. Otázka „Prečo ste odišli z predchádzajúceho zamestnania?“- práve z druhej kategórie. A mali by ste si vopred premyslieť, čo poviete, než sa potenciálny zamestnávateľ rozhodne pýtať sa na to, prečo ste zanechali svoju minulú „vášeň“.

Zdá sa, prečo by mal náborový pracovník alebo budúci šéf poznať také detaily vášho pracovného života? Skončila - prečo im na tom záleží? V tejto chvíli začínate všetko od nuly a ste pripravení pracovať bez toho, aby ste mysleli na minulé zlyhania. Pozrite sa však na túto situáciu z iného uhla: keď stretnete atraktívneho muža a budete s ním chcieť vstúpiť do vážneho vzťahu, skôr alebo neskôr budete chcieť zistiť, čo spôsobilo, že sa rozišiel s bývalou priateľkou. Čo keby ju podviedol? Alebo je vo všeobecnosti skrytým misogynistom a doslova mučí chudobné ženy svojimi tvrdeniami a hádkami? Samozrejme, je nepravdepodobné, že vám muž povie celú pravdu, ale podľa jeho reakcie môžete pochopiť, že tu niečo nie je čisté. Práve z týchto úvah manažéri hr zisťujú, prečo im ľudia úplne neznámi napísali rezignáciu a vydali sa na veľkú plavbu. Pri prijímaní nového človeka si musia byť istí, že neprijímajú zanieteného záškoláka a nie hádavého podvodníka, ktorý hádže blato na „svojich bývalých“. Zamestnávateľ potrebuje kompetentného, skúseného a čo je dôležité, zamestnanca lojálneho k spoločnosti - to je dojem, ktorý by ste mali urobiť pri odpovedi na otázku o dôvodoch odchodu z predchádzajúceho zamestnania.

Predbehnite manažéra hr

Už viete, že skôr alebo neskôr si túto otázku položí náborový pracovník, tak prečo ho nepredbehnúť tým, že sa o dôvodoch prepustenia porozprávate sami? Samozrejme, nemali by ste začínať svedomitú tému od vetra, ale môžete počkať na správnu chvíľu a porozprávať sa o tom, prečo ste opustili svoje posledné pôsobisko. Prečo je tento prístup dobrý? Ukážete tak, že nemáte čo skrývať, že sa nebojíte odpovedať na tieto otázky a ste pripravení otvorene o sebe hovoriť. A úprimnosť si náborári veľmi cenia.

Nekritizujte šéfov a kolegov

Keď hovoríte o dôvodoch odchodu, nikdy nekritizujte svojich bývalých šéfov a kolegov. Toto je hlavné pravidlo, ktoré by si mal pamätať každý, kto si hľadá prácu. V opačnom prípade riskujete, že vytvoríte dojem osoby, ktorá je vždy nespokojná so všetkými okrem seba. Súhlasíte, že by ste nechceli vidieť taký charakter v radoch zamestnancov vašej spoločnosti. Nakoniec začne skôr alebo neskôr dávať najavo svoju nevôľu aj vám. S týmto typom ľudí je veľmi ťažké nielen pracovať, ale len byť okolo. Nech sú to zlé vzťahy v tíme, ktoré sa stali dôvodom vášho prepustenia, o tom mlčte, venujte pozornosť čisto pracovným momentom a diplomaticky odpovedajte: „Som vďačný za skúsenosť, ktorú som dostal na rovnakom mieste. Moji kolegovia a šéfovia ma veľa naučili, ale chcel by som ísť ďalej a vaša spoločnosť je skvelou príležitosťou na profesionálny rast. “

Nehovorte o kríze

Obľúbená výhovorka uchádzačov o zamestnanie: „Dostal som výpoveď kvôli kríze“tu nebude fungovať. Sotva môžete počítať s novým zamestnaním, ak náborárovi doslova priznáte: „Nie som taký hodnotný zamestnanec bývalého vedenia, že pri prvých ťažkostiach sa ma rozhodlo zbaviť.“Na to bude myslieť väčšina manažérov hr. Hovorte si, čo sa vám páči, ale so znížením počtu zamestnancov spoločnosť hromadí balast tvárou v tvár tým, ktorí to v skutočnosti nepotrebujú. Dobrí špecialisti, skutoční profesionáli vo svojom odbore, spravidla zostávajú na lodi. Ak vo vašom prípade kríza nie je výhovorkou, ale skutočným dôvodom, prečo ste zostali bez práce, skúste to náborárovi čo najrozumnejšie vysvetliť. Hlavnou vecou nie je vymýšľať neexistujúce skutočnosti, byť úprimný. V poslednej dobe je na čele „nová metla“, ktorá so sebou priniesla nový tím? Povedz to. Stačí vyzdvihnúť niekoľko ďalších slov.

Nesťažujte sa na malý plat

Uchádzač o zamestnanie, ktorý hovorí, že opustil svoje predchádzajúce zamestnanie, pretože dostal mizerný plat, tiež desí náborárov. Uvidí pred sebou človeka, ktorého môžu motivovať iba peniaze, a nebude váhať odísť z novej spoločnosti, hneď ako sa mu nabok ponúkne väčší kus koláča. Potenciálny zamestnávateľ navyše veľmi dobre vie, že hodnotní zamestnanci sú spravidla odmeňovaní, snažia sa ich udržať zvyšovaním platov. Ak sa váš plat nezvýšil, pravdepodobne nie ste vyhľadávaným odborníkom. Pred nadávaním starého platu si preto dobre premyslite. Je lepšie buď o takýchto veciach mlčať, alebo sa pripraviť vopred a jasne argumentovať o svojej pozícii s odkazom na informácie o priemerných trhových platoch vo vašej špecializácii.

Čo je najdôležitejšie, vždy si pamätajte, že vaša odpoveď musí byť odôvodnená a musíte byť premýšľajúcim, dobrotivým a pokojným človekom. Je to taký zamestnanec, ktorý sa v novej spoločnosti očakáva, a nie obeť nízkych platov a kríz, ktoré uráža celý svet.