Nové pravidlá pre plánovanie dovoleniek na rok 2020

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Naposledy zmenené: 2024-01-12 17:48

Médiá informovali, že harmonogram prázdnin na budúci rok 2020 musí byť zostavený podľa nových pravidiel. Je to však skutočne tak? V článku dáme odpovede na všetky otázky, ktoré sú zaujímavé nielen pre zamestnávateľa, ale aj pre zamestnanca.

Nové požiadavky na plánovanie dovoleniek

Normatívny akt, ktorý by mal byť v každej spoločnosti, je plán dovoleniek. Požiadavky na jeho zostavenie a skladovanie schvaľuje Zákonník práce. Všetky zmeny, ktoré je možné vykonať v Zákonníku práce, sú koordinované na federálnej úrovni.

Za posledné dva roky prešiel normatívny akt organizácie zmenami a zamestnávateľ o nich musí vedieť, aby počas inšpekcie nebolo zaznamenané porušenie zákona.

V súčasnej dobe musí byť harmonogram prázdnin na rok 2020 zostavený podľa nových pravidiel. Nasleduje príklad schválený na federálnej úrovni.

Zaujímavé! Zmeny minimálnej mzdy v roku 2020 od 1. januára

Podľa nových požiadaviek má dovolenka prednosť:

• zamestnanci s tromi a viac deťmi - najskôr sú zaradení do rozvrhu prázdnin. V takom prípade je čas dovolenky dohodnutý so zamestnancom. Dovolenka preferenčnej kategórie zamestnancov sa čerpá výlučne na žiadosť zamestnanca, pričom zamestnávateľa treba na túto potrebu vopred upozorniť;
• právo vybrať si čas dovolenky majú aj muži, ktorých manželky sú na rodičovskej dovolenke pre dieťa mladšie ako tri roky;
• zamestnanci mladší ako 18 rokov;
• manželky zamestnancov, ktorí sú vo vojenskej službe;
• hrdinovia Ruska a Sovietskeho zväzu;
• zamestnanci, ktorí majú dieťa alebo sa plánujú oženiť, môžu čerpať dovolenku vo vhodnom čase;
• pracovníci Ďalekého severu, najmä v prípade, keď dieťa zamestnanca plánuje vstúpiť do vzdelávacej inštitúcie a pri cestách do iného regiónu ho potrebuje sprevádzať dospelá osoba.

Bez ohľadu na to, kedy je žiadosť o dovolenku napísaná, zamestnanec, ktorý je zaradený do privilegovanej kategórie pracovníkov, je zaradený do plánu dovoleniek prednostne. V takom prípade nemôže zamestnávateľ vykonávať zmeny dátumov uvedených zamestnancom, ale iba po dohode so zamestnancom. Ak bol zamestnanec odvolaný z hlavnej dovolenky, môže si zobrať zostávajúci čas dovolenky v ktoromkoľvek letnom mesiaci.

Musím si urobiť rozvrh dovoleniek?

Všetci zamestnanci musia ísť na dovolenku bez ohľadu na zamestnanie. Ale článok 123 Zákonníka práce Ruskej federácie nestanovuje, že podnik alebo spoločnosť by mali mať plán dovoleniek, podľa ktorého sa sleduje postupnosť odchodu zamestnancov do dôchodku.

Napriek tomu sú v Správnom poriadku uvedené tieto informácie: čl. 5, 27 správneho poriadku určuje trest za porušenie pracovnoprávnych predpisov. Trest podľa tohto článku je až 50 tisíc rubľov.

Ak firmu kontroluje inšpektorát práce alebo iný autorizovaný orgán, predloženie plánu dovoleniek je povinné. Ak zamestnanec zodpovedný za plán dovoleniek nemôže predložiť požadovaný dokument, môže byť spoločnosti uložená pokuta.

Na základe toho by mal byť v každej spoločnosti zostavený rozvrh dovoleniek na rok 2020. Podľa personálnej tabuľky sú do nej zapísaní všetci zamestnanci. Dodržiavanie tohto pravidla sa týka nielen veľkých spoločností, ale aj individuálnych podnikateľov.

Ako správne zostaviť rozvrh

V roku 2020 musí byť harmonogram dovoleniek zostavený podľa nových pravidiel. Napriek tomu neexistuje žiadny špeciálny formulár na zadanie požadovaných informácií.

Na základe modelu navrhovaného pre zamestnávateľov by mal byť zostavený takto:

• ak má podnik odborový zväz, harmonogram dovoleniek schvaľuje predseda odborového zväzu;
• so zamestnancami nie je schválený rozvrh dovoleniek, ale informácie o tom, kedy zamestnanec odchádza na dovolenku, mu musíte priniesť písomne. Informovanie sa vykonáva najneskôr dva týždne pred odchodom zamestnanca na dovolenku;
• Na začiatku je pri zostavovaní plánu dovoleniek lepšie pridať všetky preferenčné kategórie a potom rozdeliť prázdniny medzi ostatných zamestnancov. Čas dovolenky musí byť koordinovaný s preferenčnou kategóriou zamestnancov;
• zamestnanec je zodpovedný za plánovanie dovoleniek;
• hotový dokument je schválený vedúcim podniku.

Zaujímavé! Ako adekvátne zhodnotiť svoju hodnotu na trhu práce

Ak je potrebné zmeniť rozvrh dovoleniek, potom sa súhlas schváli nielen s tými zamestnancami, ktorých sa týkajú, ale aj s osobou, ktorá predtým súhlasila s dovolenkou.

Plán dovoleniek

V médiách sa nedávno objavil vzorový rozvrh prázdnin na rok 2020, pričom sa zdôrazňovalo, že kompilácia sa vykonáva podľa nových pravidiel. Nie je to celkom pravda. Federálny zákon 360 je účinný.

Zákon stanovuje výnimočné voľno pre privilegované kategórie občanov. Zákon bol prijatý 11.10.2018. Po prijatí FZ-360 boli vykonané zmeny v Zákonníku práce, ale neboli prijaté žiadne nové dokumenty.

Zhrňte

Je dôležité poznamenať:

• pri zostavovaní plánu dovoleniek na rok 2020 musíte dodržať nové pravidlo - do pracovného výkazu sa najskôr zapíšu zamestnanci, ktorí majú právo zvoliť si čas dovolenky;
• v prípade potreby sa neplatené voľno poskytuje osobám, ktoré majú deti mladšie ako 14 rokov;
• voľba zostáva zamestnancom, ktorí sú ženatí alebo majú dieťa.

Harmonogram prázdnin je poskytovaný po dohode s vedúcim. Čas dovolenky preto v mnohých prípadoch závisí od lojality zamestnávateľa voči zamestnancovi.