Kolko stojis ty?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 14:16

Peňaženka alebo život? Oba sú drahé! Za peniaze sa šťastie kúpiť nedá? A potom v čom, v ich množstve? Do ktorej spoločnosti chodia ľudia ochotnejšie do práce? Správne, ten, kde platia viac. Je pravda, že ak dáte každému zamestnancovi plat generálneho riaditeľa spoločnosti Microsoft, nebude dlho trvať, kým sa pokazí. Na druhej strane, ak sú zamestnanci mizerní, potom sa z nejakého dôvodu rozpŕchnu ako šváby, keď rozsvietite svetlo v kuchyni … A je jedno, či sú robotníci zvädnutí z podvýživy alebo len začali hľadať lepší život. Každopádne, v tomto krutom, krutom svete peniaze hrajú prvé husle!

Dokazuje to prieskum nezávislého výskumného centra Romir. Na otázku, čo najviac potrebujete k osobnému šťastiu, Rusi odpovedali - peniaze. 12,5 percenta respondentov považuje úspešnú kariéru za podmienku svojho blaha. A len niečo viac ako 10% respondentov nachádza svoje šťastie v láske.

Každý z nás chce preto dostať vysoký plat. Skúste však šéfovi dokázať, že ste jej hodní. Ak sa však pripravíte vopred, bude to jednoduchšie.

Po prvé, nie je žiadnym tajomstvom, že v prípade voľných miest s rovnakými požiadavkami na kandidáta a približne rovnakým rozsahom zodpovedností môže byť mzdový rozdiel až 100%:

- To závisí od odvetvia, v ktorom plánujete pracovať. V súčasnej dobe dostávajú vysoké platy zamestnanci komoditných spoločností, veľkých zahraničných a telekomunikačných spoločností, bankári, inzerenti …

- To závisí priamo od spoločnosti, ktorá zamestná zamestnanca. Aj keď sa to môže zdať zvláštne, mladé dynamicky sa rozvíjajúce spoločnosti ponúkajú vyššiu úroveň odmeňovania. Je pre nich dôležité pritiahnuť iniciatívu a talentovaných ľudí a krátku dĺžku života spoločnosti kompenzujú o niečo vyššími mzdami, ako je priemer na trhu. Stabilné spoločnosti vyplácajú svojim zamestnancom (to sa netýka vrcholových manažérov) spravidla na nižšom priemernom trhu. Ale na druhej strane zaručujú spoľahlivosť a dôveru v budúcnosť, ako aj určitý sociálny balík.

- To závisí od dojmu, ktorý ste na zamestnávateľa mohli urobiť. Ak sa mu budete zdať byť osobou, ktorá sa zdá byť pre spoločnosť životne dôležitá, môže vám dokonca dôjsť k zvýšeniu pôvodne oznámeného platu. Nemyslite si však, že takýto nárast je možný niekoľkokrát, s najväčšou pravdepodobnosťou v takýchto prípadoch môžeme hovoriť o 20-25%.

Jedna moja známa po skončení univerzity odišla na manažérsku pozíciu, pričom okrem diplomu v tomto profile nemala žiadne pracovné skúsenosti, a bola prijatá, pretože Karinka mala rada šéfa. A plat na skúšobnú dobu sa zvýšil na ten, ktorý by dostávala, ak by už bola zaradená do zamestnania.

Mimochodom, o skúšobnom plate. Skúšobná doba trvá podľa zákona až 3 mesiace, podľa uváženia zamestnávateľa sa môže skrátiť na 1 alebo 2 mesiace, o jej trvaní však musíte informovať. Počas skúšobnej doby je plat spravidla o niečo nižší, tento čas je vám pridelený na to, aby ste sa zoznámili so spoločnosťou, zaradili sa do kruhu záležitostí a začali pracovať v plnej sile. Nižšia úroveň odmeňovania počas skúšobnej doby poisťuje spoločnosť pred pravdepodobne nie príliš vysokou kvalifikáciou zamestnanca. Koniec koncov, stáva sa, že uchádzač sa na pohovore ukázal brilantne, ale keď prišlo na skutočnú prácu, ukázalo sa, že práve to spôsobuje ťažkosti. Obvykle je počas skúšobnej doby v renomovaných spoločnostiach platová úroveň o 15-25% nižšia. A niekoľko spoločností koná nasledovne: je vám ponúknutý napríklad plat 500 dolárov, ale je stanovené, že počas skúšobného obdobia to bude 250 dolárov, to znamená menej ako polovica.

Ak už máte predstavu o výške platu na pozícii, o ktorú sa zaujímate, a máte informácie o tom, čo spoločnosť robí, aká je jej minulosť a plány do budúcnosti, môžeme povedať, že ste pripravení rokovať. Skúste od svojho partnera zistiť, aká výška platby sa očakáva za túto pozíciu, a ak budete počuť odpoveď „na základe výsledkov pohovoru“, môžete objasniť, aký druh latky sa očakáva. Ak máte pocit, že váš partner je vnútorne napätý a napriek tomu chce od vás počuť postavu, je lepšie pomenovať buď skutočné peniaze, ktoré by ste chceli dostať, alebo priemerný trh. Nemali by ste však sumu okamžite zahmlievať a potom za ňu bojovať na život a na smrť, dáva zmysel urobiť výhradu, že ide iba o odhadovanú platbu a závisí to od rozsahu zodpovedností, obsahu práce, perspektív, atď.

Pripomínam, že ste si mali vopred určiť hranicu, pod ktorú sa za žiadnych okolností nehodláte dostať. A nedá sa to nazvať, pokiaľ to nie je úplne nevyhnutné. A preto. Povedzme, že poviete: „Súhlasím s platom najmenej 300 dolárov.“A zamestnávateľ to pravdepodobne bude vnímať ako vašu ochotu dostať presne toľko.

Je lepšie pomenovať vopred pripravenú postavu, z vášho pohľadu, v súčasnosti atraktívnu. Môžete povedať, že: „Za dobrú platbu by som považoval 500 dolárov. Ale o tom by ste mali diskutovať osobitne, keď ste pripravení mi to navrhnúť.“Keď to zamestnávateľ počuje, môže si položiť rozumnú otázku: „Prečo?“Pri vysvetľovaní môžete napríklad odkázať na aktuálnu úroveň svojho platu. Alebo môžete odpovedať takto: „Myslím si, že moja kvalifikácia a skúsenosti stoja za to.“

Nezabudnite však na zlaté pravidlo dobrého vyjednávania: lepšiu pozíciu pri vyjednávaní má ten, kto prinúti druhú stranu, aby predložila ponuku ako prvá … Pri uchádzaní sa o prácu môže nastať situácia, keď bude pre vás užitočné priamo uviesť: „Táto práca ma skutočne zaujíma a myslím si, že by som ju mohol zvládnuť aj dobre. Aké podmienky ste mi pripravení ponúknuť?“Potom je žiaduce jemne, ale vytrvalo zabezpečiť, aby zamestnávateľ najskôr pomenoval číslo. Potom môžete prejsť na podrobnosti a predložiť ponuky. Toto je kompetentné vyjednávanie. Pretože volaním na konkrétne čísla môžete podceniť svoju prácu alebo prelomiť cenu.

Opakujem ešte raz: počas pohovoru neváhajte prediskutovať výšku svojho platu. Ak prejavíte ľahostajnosť k problémom s platbami, môže to fungovať proti vám: zamestnávateľ rozhodne, že jednoducho nemáte kam ísť, pretože ste pripravení pracovať bez diskusie o platobných podmienkach. Ale na druhej strane, ak ste na pohovore vyzvaní, aby ste sa sami pýtali, v žiadnom prípade nezačínajte platobnými otázkami. Prejavenie takéhoto záujmu pred tým, ako vám bude predložená konkrétna ponuka, vám v očiach zamestnávateľa nepridá na dôveryhodnosti.

Buďte múdrejší! Ak sú pohovory pri hľadaní dobrého zamestnania tak závislé na pracovných pohovoroch, mali by ste sa konkrétne pripraviť. Odpovede si vopred premyslite, buďte sebavedomejší a kompetentne zjednávajte. Veľa štastia!