Vlastnosti ženskej kariéry. Sú tam?

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 14:16

Je pre ženu skutočne oveľa ťažšie dosiahnuť kariéru ako pre muža? Je vzhľadom na rovnakú úroveň inteligencie, vzdelania, skúseností daný mužovi vyšší plat a preferencia?

Na tieto otázky odpovedá Olga Lukina, psychoterapeutka a psychoanalytička, vedúca konzultantka osobného rozvoja, kandidátka lekárskych vied a prezidentka Britského psychologického centra.

Skutočný dôvod jej ťažkých pocitov

Častejšie sa to stáva presne takto. Je to fakt. Pre ženu je oveľa ťažšie dosiahnuť kariéru ako pre muža. Na rovnakej úrovni kompetencie sa dáva prednosť mužovi.

Chcel by som však pochopiť, prečo sa to deje, a hlavnou vecou je vyvinúť k tomu svoj vlastný zdravý postoj.

Moja klientka M. je 40-ročná matka svojho ročného syna a zároveň zástupkyňa vedúceho oddelenia ľudských zdrojov vo veľkej spoločnosti. Často sa hnevala a sťažovala sa „veľkému“šéfovi, že sa k zamestnancom a k zamestnancom nesprával rovnako.

M. nastúpil do tejto spoločnosti pred štyrmi rokmi ako zástupca s jasným zmýšľaním pre kariérny rast. Pracovala neúnavne a verila, že na oddelení dala veci do poriadku. Keď jej bezprostredný nadriadený odišiel na povýšenie do inej spoločnosti, M. bola presvedčená, že jej táto pozícia bude ponúknutá.

Prečítajte si tiež

Kariéra | 20. 7. 2016 Deň v živote televízneho moderátora alebo 5 zložiek úspešného dňa

Šéf však uvažoval celkom inak, na túto pozíciu pozval osobu z trhu. Na prekvapenú otázku môjho klienta pevne uviedol, že vidí muža na čele oddelenia a vysvetlil svoju pozíciu: „Spoločnosť rastie a personálne oddelenie je pre nás teraz veľmi dôležité. V úlohe lídra by som rád videl človeka, ktorý nie je zaťažený a úplne oddaný práci s pocitmi a myšlienkami. “

Šéf poďakoval M. za prácu, ktorú vykonala počas posledných štyroch rokov, veľmi si ju vážil, ale zároveň povedal, že ju vidí v úlohe spoľahlivej zástupkyne. S otcovskou dôverou tiež dodal, že keďže jej syn má iba jeden rok, jej hlavná sila by mala smerovať do starostlivosti o dieťa. Sám má v rodine dve deti a hlavná ťarcha starostlivosti o ne leží, samozrejme, na jeho manželke. "Toto je príroda," dodal s úsmevom.

Táto konverzácia sa uskutočnila doslova deň pred naším stretnutím s M.

M. sa skutočne cítil ponížený a podceňovaný. Cítila, že je terčom diskriminácie z povolania, ako bezmocná obeť v podnikateľskom svete riadenom mužmi.

M. Vždy som tušil, že pre ženu je oveľa ťažšie dosiahnuť kariéru ako pre muža a že s rovnakou úrovňou inteligencie, vzdelania a skúseností sa dáva prednosť mužovi.

Táto myšlienka naplnila jej srdce bolesťou a hnevom. Bola demotivovaná a nevedela, čo má robiť. Zdalo sa, že nie je v jej dôstojnosti súhlasiť s návrhom.

Moja klientka nahnevane označila svojho šéfa za misogyniu a nespravodlivosť.

M. neuvedomila si, že skutočný dôvod jej ťažkých skúseností nespočíva v pozícii jej šéfa, ale v jej postoji k sebe samej, v stereotype, ktorý má hlboko zakorenený v mysli.

Podstata tohto stereotypu spočíva v povrchnej, primitívnej interpretácii jednej zo základných civilizačných hodnôt- konceptu rovnosti mužov a žien.

Ich rovnaká hodnota vôbec nevylučuje hlboké rodové rozdiely, odlišný životný účel.

Materstvo - v neistej budúcnosti?

Keď sa malé dieťa objaví v rodine, urobí to vážne zmeny v živote oboch rodičov. Ale v ranom veku, aby sa dieťa harmonicky rozvíjalo a bolo chránené, milované, potrebuje neustály kontakt s matkou. Zatiaľ čo funkcia otca je viac naklonená smerom k zachovaniu vonkajších podmienok existencie rodiny.

Tieto úlohy určuje sama príroda a ukladajú mužom a ženám rôzne povinnosti.

Materstvo pre ženu znamená potrebu dočasne odobrať značnú časť energie z jej profesionálnych aktivít a presmerovať ju na starostlivosť o dieťa.

Napríklad u muža zvyšuje dieťa motiváciu dosahovať väčšie príležitosti pre rodinu, čo môže viesť k skoku v jeho kariére. Materstvo pre ženu znamená potrebu dočasne odobrať značnú časť energie z jej profesionálnych aktivít a presmerovať ju na starostlivosť o dieťa. Prirodzene, v tomto období svojho života ženy nie sú pre zamestnávateľov veľmi pohodlné a ziskové.

A tu začína fungovať ďalší stereotyp, ktorý žije v hlavách mnohých ľudí. Skutočne veria, že ich ľudská hodnota sa meria podľa kariérnych úspechov. V tejto paradigme vníma človek extrémne bolestivé zastavenie kariérneho rastu, nie vymenovanie na novú pozíciu. Niekedy dokonca prechádza do extrémnych foriem, ako sú depresie a samovraždy. Táto viera môže veľmi zdeformovať život mužov i žien.

Navyše je to pre ženy najzhubnejšie, pretože to vyplýva z jej účelu, núti ju súťažiť a bojovať s mužmi, namiesto toho, aby od nich prijímala nehu a starostlivosť.

Depresia namiesto triumfu?

Ženy, ktoré sa obávajú „zaostávania“v kariérnom raste, často odkladajú vytvorenie rodiny a materstva do neistej budúcnosti. Mnohým z nich zároveň hrozí, že zmeškajú svoj fyziologický „bod, z ktorého niet návratu“.

Vo veku štyridsiatich štyroch rokov urobil S. bezpodmienečne vynikajúcu kariéru v poradenskej činnosti. Kľúčová pozícia v medzinárodnej spoločnosti, dopyt, rešpekt, peniaze, nevídané privilégiá … Ten muž bol jednoznačne na vrchole svojho kariérneho úspechu. S. sa však namiesto pocitu šťastia, uspokojenia, ktoré očakávala počas svojho triumfu zažiť, nečakane ocitla v depresii.

S.vo vnútri sa cítil prázdny. Nové projekty prestali inšpirovať. Vždy sebavedomý a rozhodný S. zrazu začal pociťovať nejasné pochybnosti o sebe a dokonca občas zažívať paniku. Začalo byť ťažké komunikovať s kolegami a klientmi. Zdalo sa jej, že ju vnímajú akosi neadekvátnu.

Moje predpoklady o možných nedávnych vážnych chybách v práci alebo neúspešných projektoch, ktoré by mohli otriasť sebavedomím profesionála, sa nepotvrdili.

Druhá hypotéza, že možno S. v tomto veku očakával dosiahnutie ešte väčších výsledkov, sa tiež nepotvrdila.

Prečítajte si tiež

Kariéra | 30. 1. 2016 Ako som vedel, že dieťa je prekážkou v kariére

S. mi vysvetlil, že vždy existujú možnosti ďalšieho vývoja.

Posledný dôvod zostal - pravdepodobne hlboké sklamanie a nespokojnosť so sebou, ktorú S. cítila, nebola spôsobená prácou.

Ďalšia dôležitá časť jej existencie sa ukázala byť problematická. Fiasko, ktoré zažila v osobnom živote, znehodnotilo a anulovalo kariérne úspechy vo vlastných očiach.

Vo veku 44 rokov sa S. zrazu ocitla úplne sama. Žiadna rodina, žiadny milovaný muž, žiadne deti. Jediné, čo mala, bola práca 18 hodín denne, takmer sedem dní v týždni, starí rodičia, ktorí sa jej starali o život, a vzácne stretnutia s priateľmi, na ktoré takmer vždy nebol čas. Hlavné spomienky boli na časy univerzity, na Harvard Business School, na niektoré odborné konferencie a svetlé projekty. Medzi nimi sa stratí niekoľko slabých spomienok na neúspešné romániky.

S. vo svojich snoch samozrejme videla rodinu, deti, krásny útulný domov. Chcela vedľa seba cítiť silného milujúceho muža. Ale, bohužiaľ, to všetko bola len jej fantázia, ktorú nepreniesla do kategórie plánov. Preto táto fantázia nemala najmenšiu šancu byť realizovaná.

S. bol človek, ktorý bol zvyknutý vo všetkom dosahovať a vyhrávať. A rovnako dobre ako ja vedela, že sa mi plnia iba sny, do ktorých investujeme veľa našej životnej energie. S. vložila všetku svoju energiu do svojej kariéry.

A naozaj nemala takmer žiadny čas na to, aby si v osobnom živote urobila poriadok. Napriek všetkým objektívnym známkam kariérneho úspechu sa jej pocit vlastnej hodnoty ako ženy vo vnútri rozpadal. Táto skúsenosť bola taká ohromujúca a silná, že všetky jej kariérne úspechy začali byť mizerné.

Aby dostala šancu dostať sa z tejto krízy, musela vo svojom živote veľa zmeniť. A potrebovala to bezodkladne začať robiť.

Rôzne priority v čase

Aký je rozdiel medzi kariérou ženy a muža?

V rôznych obdobiach života si stanovujeme priority rôznymi spôsobmi, investujeme čas a energiu rôznymi spôsobmi. Keď sú v náručí malé deti, odovzdáme im maximum svojich pocitov, sily, vášne. Ale v budúcnosti budeme štedro odmenení tým, že vedľa seba uvidíme rastúceho, sebavedomého a emocionálne úspešného človeka.

Vychovávaním prosperujúcich detí a budovaním silnej rodiny získavame spoľahlivú platformu, na ktorej sa môžeme profesionálne rozvíjať.

Vychovávaním prosperujúcich detí a budovaním silnej rodiny získavame spoľahlivú platformu, na ktorej sa môžeme profesionálne rozvíjať. V tomto prípade bude rodina vynikajúcou podporou a stimulom pre kreativitu. Cítime, že žijeme správne, cítime zmysel života. Profesionálne ženy, ktoré vyrastali s deťmi, sú na trhu často hodnotnejšie ako muži rovnakého veku. V čase, keď žena smeruje svoju energiu k materstvu, sa jej pozícia na trhu práce oslabuje. Toto je očividný fakt. A pozícia zamestnávateľa je pochopiteľná. Je preňho dôležité spoľahnúť sa na kľúčových zamestnancov, ktorí sú schopní oddať sa svojej práci. Toto je efektívnosť podnikania. A má zmysel sa v tomto prípade urážať?

Ale - meranie vlastnej ľudskej hodnoty dopytom na trhu práce je nebezpečné a zbytočné. To vedie k odporu, nenávisti, smädu po pomste, k boju s realitou, ktorú ešte nikto nedokázal poraziť.

Úlohou ženy nie je urobiť najlepšiu kariéru v tomto odvetví, ale rozvíjať sa tak, aby jej kariéra nezasahovala do harmonickej realizácie v iných častiach jej života. Zlepšite svoj vlastný život.

V tomto prípade sa kariéra stáva zdrojom radosti, dôvery, stability.

Odporúčania

Odporúčania pre ženy hľadajúce prácu:

1. Čokoľvek robíte - vždy zostaňte ženou, neurobte z nej profesionálny „unisex“.
2. Prijmite fakt, že na trhu práce je pre väčšinu zamestnaní zamestnávateľom preferovaný mužský kandidát pred ženou v plodnom veku.
3. Vyberte si možnosti pre svoju profesionálnu sebarealizáciu, ktoré maximalizujú vašu ženskosť. Namiesto tvrdej konkurencie s mužmi bez výhod na trhu.
4. Nebojte sa na chvíľu zastaviť vo svojej kariére, aby ste si užili materstvo, rodinu. Pre ženskú povahu kariérne úspechy ako také nič neznamenajú.
5. Oddeľte, raz a navždy, váš pocit vlastnej hodnoty a hodnoty na trhu ako profesionál.
6. Bez ohľadu na to, ako úspešne sa vaša kariéra vyvíja, zastavte sa každé tri roky, nájdite si čas a miesto a urobte audit: chýba vám niečo dôležité vo vašom osobnom živote pri honbe za ďalším úspechom?
7. Harmonicky nasmerujte svoju energiu na rozvoj kariéry a vytváranie a udržiavanie rodiny a detí. Neobetujte ani jedno, ani druhé. Riešením je nájsť a udržať dynamickú rovnováhu.