Izolácia voči koronavírusu sa platí alebo nie

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 14:16

Vzhľadom na súčasnú situáciu bolo veľa ľudí nútených izolovať sa, preniesť svoje deti na diaľkové štúdium a prejsť na prácu na diaľku. Občania sa obávajú, že v blízkej budúcnosti môžu zostať bez obživy, a preto ich zaujíma, či sa za izoláciu voči koronavírusu platí alebo nie.

Čo je sebaizolácia v koronavíruse

Všetky pravidlá izolácie a karantény stanovuje hlavný sanitárny lekár krajiny. Zmyslom sebaizolácie je minimalizovať všetky kontakty konkrétnej osoby s ostatnými. Tento princíp znamená absenciu stretnutí s priateľmi a príbuznými, s ktorými ľudia nežijú.

V tomto režime je prakticky nemožné ísť von alebo je dovolené opustiť dom iba vtedy, keď je potrebné kúpiť potravinové výrobky alebo lieky.

Sebaizolácia nie je priradená každému. Väčšinou sa to týka iba tých občanov, ktorí nedávno prišli zo štátov, v ktorých zúri epidémia. Platí to aj pre tých ľudí, ktorí ich kontaktovali.

Minimálna doba izolácie je 2 týždne, pretože počas tejto doby sa symptómy zvyčajne objavia. Ak sa tak nestane, osoba je považovaná za zdravú a nie je potrebná ďalšia karanténa.

Mnoho Rusov sa obáva, či sa v prípade koronavírusu platí za izoláciu, pretože v opačnom prípade sa dokonca aj nákup potrebných produktov stane neriešiteľnou úlohou.

Zoznam miest, ktorým je zakázané navštevovať, zahŕňa nielen zábavné zariadenia, ale aj vzdelávacie zariadenia a mnoho kancelárií. Ak je však prerušenie práce vynútené, potom je zamestnávateľ povinný starať sa o blaho svojich zamestnancov.

Aké povinnosti má zamestnávateľ?

Na dobu karanténnych opatrení musí zamestnávateľ vydať samostatný príkaz, podľa ktorého budú zamestnanci presunutí do izolácie so zadržaním platu. Vzhľadom na ťažkú epidemiologickú situáciu poskytnite podmienky pre ich normálnu existenciu.

Zamestnávateľ informuje zamestnancov o preventívnych opatreniach, ktoré budú teraz účinné na území podniku. Všetci ľudia, ktorí sa vrátili zo služobnej cesty, najmä ak odchádzali do Moskvy alebo do zahraničia, by mali byť v karanténe.

Pravidlá jasne definujú, či sa v prípade koronavírusu platí za izoláciu - na obdobie nútenej karantény sa vydáva práceneschopnosť.

Ako je dokumentácia zostavená pred odchodom do izolácie

Podľa oficiálnych dokumentov je karanténa, na ktorú sú zamestnanci poslaní, obdobím dočasnej práceneschopnosti, preto je zostavená z dôvodu práceneschopnosti. Samotný proces jeho registrácie sa však trochu líši od štandardného. V prvom rade sú vylúčené akékoľvek kontakty medzi zamestnancom a zamestnancom personálneho oddelenia.

Zamestnanec musí odoslať žiadosť o nemocenské v elektronickej forme, ktorú je možné vykonať jednoducho prostredníctvom osobného účtu na webovej stránke štátnych služieb alebo iného štátneho orgánu. Ak je pred odoslaním zamestnanca do karantény vyšetrený lekárom, potom je to lekár, ktorý musí vydať potvrdenie o dočasnej invalidite.

Ak zamestnanec nie je zaregistrovaný v systéme, môže vypracovať dokument prostredníctvom už zaregistrovanej osoby, napríklad prostredníctvom personálneho zamestnanca podniku. K žiadosti budete musieť pripojiť nasledujúce dokumenty:

1. Kópie pasu v elektronickej forme, ako aj kópie stránok, ktoré potvrdzujú, že zamestnanec bol v zahraničí. Musí ísť o dokumenty s fotografiami a colnými pečiatkami.
2. Elektronický lístok alebo fotografia cestovného dokladu, ktorý potvrdzuje, že zamestnanec bol v konkrétnej krajine (to sa robí, ak na vyššie uvedených dokladoch nie sú žiadne colné pečiatky).
3. Fotografie alebo naskenované dokumenty, ktoré potvrdzujú, že zamestnanec žije s osobou, ktorá sa nedávno vrátila zo zahraničia (robí sa to vtedy, ak zamestnanec necestoval sám, ale jeden z jeho blízkych ľudí nedávno cestoval do zahraničia).

Ďalej dochádza k výmene informácií medzi Fondom sociálneho poistenia a zdravotníckymi zariadeniami. Odtiaľ všetky informácie smerujú k lekárskej organizácii a zamestnanec vypracuje práceneschopnosť v elektronickej forme.

Odmena za koronavírus

Všetky platby idú na účet zamestnanca výlučne z FSS. Úlohou podniku je tam preniesť všetky potrebné informácie. Všetky informácie sú odoslané do dvoch dní, potom zamestnanec dostane platbu nasledovne:

• prvý týždeň - do 1 pracovného dňa po prijatí informácií FSS;
• na nasledujúce dni - jeden deň po skončení karanténnych opatrení.

Na obdobie sebaizolácie je teda zamestnávateľ povinný vydať príslušný príkaz, na základe ktorého budú zamestnancom vydané potvrdenia o práceneschopnosti. Ak zamestnanec príde na pracovnú cestu, najmä na zahraničnú, musí okamžite stráviť 2 týždne v izolácii a odoslať všetky dokumenty v elektronickej forme.

Zhrňte

1. V prípade karanténnych opatrení je zamestnávateľ povinný vydať príslušný príkaz a oboznámiť s ním svojich podriadených.
2. Zamestnanci predkladajú všetky dokumenty na evidenciu listov dočasnej práceneschopnosti v elektronickej forme.
3. Zamestnanci sú platení z fondu sociálneho poistenia, zamestnávateľ nevykonáva platby.