Dva stĺpy v jednej kancelárii

2024 Autor: James Gerald | [email protected]. Naposledy zmenené: 2023-12-17 14:16

Po pracovnom dni sme sa stretli s priateľom a išli sme do kaviarne.

- Ako sa máš? Opýtal som sa.

- Hrôza! - odpovedal priateľ. - V práci blázinec.

- Čo? - spýtal som sa súcitne.

- Baba kolektív, - pokrútila priateľka hlavou. - Pracujú nechutne a neustále hryzú. Je to pre teba dobré, aspoň sú tam nejakí muži.

- Myslíte si, že sú lepší? Zasmial som sa. - To sú stále robotníci. Buď fajčia, alebo si robia svoje.

"Možno," povedal priateľ. - Ale je prinajmenšom jednoduchšie s nimi vyjednávať.

Mnoho rodových vedcov sa skutočne domnieva, že existujú rozdiely. Vrátane práce. Okrem toho si všimli, že ak je kolektív homogénny (iba muž alebo žena), zintenzívnia sa tie negatívne vlastnosti, ktoré sa považujú za čisto mužské alebo ženské. Najlepšie je, samozrejme, keď sú zástupcovia silnej a krásnej polovice ľudstva v kancelárii 50-50, ale je to vzácnosť a tí, ktorí majú to šťastie pracovať v takýchto podmienkach, sú šťastní.

Prečo sa ženy a muži správajú odlišne? Je to čiastočne spôsobené ich biológiou, čiastočne ich prostredím a konkrétnou situáciou. Okrem toho si často vyberáme jeden alebo iný spôsob správania, pretože vieme, že to sa od nás očakáva. Všeobecne sa napríklad uznáva, že muž by nemal otvorene prejavovať smútok a slabosť, muž by mal byť silný, však? Čo však v prípade, že má nešťastie a je na spadnutie od plaču? Má na to právo. To však často nerobí, pretože inak bude známy ako slaboch. Výsledkom je mýtus, že ženy sú emocionálnejšie ako muži.

Mnoho psychológov a sociológov zastáva názor, že rozsah individuálnych rozdielov medzi konkrétnymi ľuďmi ďaleko presahuje rozsah rozdielov medzi pohlaviami. Nech je to však akokoľvek, v práci mužov a žien sa navzájom líšia.

Čo je dôležité pri práci pre USA a PRE nich?

Práca nie je jediná vec v živote. Nemusíte mať sedem palcov na čele, aby ste pochopili, že toto je pozícia ženy. Nie je toľko tých, ktorí sú „ženatí za prácou“. Rodina nemusí byť na druhej strane rebríčka - môže to byť nejaký koníček, priatelia, šport atď. Väčšina žien chce vidieť svoj život harmonický a nie naklonený na jednu stranu smerom k kariére. U mužov je to iné. Pre mnohých z nich je v poriadku sústrediť sa úplne na prácu. A to nielen v práci, ako v nekonečnom procese, ale aj o príležitostiach, ktoré ponúka: kariérny rast, materiálne bohatstvo. Nedá sa povedať, že by ženy nemali ambície, ale práca pre nich je v prvom rade príležitosťou na sebarealizáciu, zdokonalenie svojich profesionálnych schopností a získanie nových znalostí.

Čo je ešte dôležité pre nežné pohlavie? Psychologická klíma v tíme. Je nemysliteľné prísť do kancelárie a pracovať od hovoru k hovoru, komunikovať iba o výrobných témach. Zdieľate novinky? A počúvať zvraty v živote niekoho iného? A ohováranie priateľov? Dobrá práca pre ženu je tam, kde je to všetko možné. A tiež - pracovné podmienky: rozvrh práce, vzdialenosť od domova atď. - je málo zástupcov nežného pohlavia, ktorí tomu vôbec nevenujú pozornosť. Pre muža je to všetko druhoradé.

Kto robí to najlepšie?

Existujú na svete profesie a pozície, kde vďaka svojim prirodzeným vlastnostiam môžu pracovať iba ženy alebo iba muži? Ťažké - nie. Mnoho zamestnávateľov však intuitívne určuje, koho by chceli vidieť - ženu alebo muža - v každej konkrétnej pozícii.

"Nikdy nevezmem muža do takej práce, kde bude musieť usilovne zbierať informácie, dlho spracovávať veľa údajov alebo robiť to isté každý deň. Muž toho nie je schopný," hovorí môj priateľ, ktorá sama podniká, mi povedala. dobré, keď potrebuješ rýchlo zrodiť nový nápad, vyjednať, niečo zrealizovať. Navyše, akonáhle sa to začne implementovať, musí to byť okamžite nahradené ženou, inak sa záležitosť stane nevyvolávať v mysli."

Toto je samozrejme pozícia iba jednej osoby, ale ako sa ukazuje, názor môjho priateľa zdieľa mnoho vedcov, ktorí sa zaoberajú rodovými problémami. Skutočne si všimli, že muži sú mobilnejší, kreatívnejší v práci, ženy sú trpezlivejšie, efektívnejšie a spoľahlivejšie. A rozdiely tu nekončia. Muži bývajú autoritatívni, ženy demokratické. Muži venujú menšiu pozornosť psychologickej situácii v tíme, sú viac pohltení samotnou prácou a všetkým, čo s ňou súvisí. Pre ženu sú vzťahy na pracovisku veľmi dôležité. Zistilo sa, že ženy sú flexibilnejšie v komunikácii a lepšie určujú emocionálny stav iného človeka. A ak je žena so svojimi kolegami spokojná, môže sa vyrovnať s možnými nedostatkami svojej práce. A ak sa s niekým nedostanete do kontaktu? Žena začne vyhlasovať: „Nemilujem ju, čo znamená, že s ňou nebudem pracovať.“Pre muža sa takýto postoj k situácii bude zdať zvláštny. „Kto im porozumie, tieto ženy!“zvolá s úškrnom.

Dámy skutočne často prejavujú komplexnejšie reakcie na to, čo sa deje, ako muži, ktorí vo vyjadrovaní svojho uhla pohľadu vystupujú oveľa priamejšie, a preto aj zrozumiteľnejšie. Pokiaľ ide o notoricky známu emocionalitu, poznamenávame, že ženy a muži ju rôznymi spôsobmi kontrolujú a demonštrujú. Ak je žena zlá doma, potom v práci na to bude myslieť. Muž nie je tak závislý na svojich skúsenostiach v osobnom živote, v kancelárii sa môže odpojiť od svojich problémov a ponoriť sa do práce, pričom na ne úplne zabudne.

A čo sebavedomie, tento kariérny motor? Verí sa, že väčšina žien má tendenciu podceňovať sa. Ako sa to vyjadruje? Často na seba kladieme prehnané nároky, bojíme sa riskovať, neprejavujeme iniciatívu a je nám trápne priznať si svoje profesionálne schopnosti. Zatiaľ čo muži konajú opačne. Nie, nejde o to, že fungujú lepšie ako ženy, ale často slúžia a predávajú sa efektívnejšie ako mnohé z nežného pohlavia.

Smutné? Ale všetko na svete je relatívne. A žiadnu z ľudských vlastností nemožno nazvať dobrou ani zlou. Stáva sa takým len v kontexte konkrétnej situácie. Napríklad neschopnosť riskovať. Na jednej strane je to zlé: žiadny nový podnik nie je nemysliteľný bez určitého rizika. Ale na druhej strane, čo keď sa na pozíciu účtovníka postaví človek, ktorý nevie riskovať? Celkom iná vec, však? Viete, riskantný účtovník je plný práce.

Konfliktná zóna

Existuje len málo ľudí bez konfliktov. A už vôbec neexistujú žiadne bezkonfliktné fungujúce kolektívy. Vždy existuje nejaký dôvod na zrazenie hláv. Dôvody pracovných konfliktov pre mužov a ženy sú však spravidla odlišné. Silnejšie pohlavie sa stretáva predovšetkým s problémami, ktoré priamo súvisia s prácou.

Produkčné problémy, kariérne problémy, rozdelenie zodpovednosti - to je dôvod, prečo si muži môžu prísť veci vybaviť. Strany v konflikte zároveň otvorene vyjadrujú svoj uhol pohľadu, hovoria, čo si myslia, nadávajú. U ženy bude dôvod konfliktu skôr slúžiť ako vzťah v tíme alebo nespokojnosť s pracovnými podmienkami. Kto a kedy pôjde na dovolenku, prečo nie najskôr ja, prečo mala vyššie výplaty, prečo ju režisér viac favorizuje … A nikto nebude nadávať otvorene. Žena bude radšej ísť kruhovým objazdom. Začnite ohováranie, ohováranie na okraji, informujte úrady …

S kým je teda jednoduchšie vyjednávať? Jeden môj priateľ si je istý, že s mužmi. Ďalší si to myslí so ženami. A myslím si, že veľa závisí od nášho vlastného postoja. Ak vo všetkom nehľadáte chyby, ale akceptujete svojich kolegov takých, akými sú, či už ženy alebo muži, máte šancu užiť si to, čo nazývate „moja práca“.